C’est un constat, l’activité de freelance est en plein essor ces dernières années. Et celle-ci suscite bien des fanstasmes et interrogations. Pour rappel, le freelancing consiste à proposer ses services à des entreprises en tant qu’indépendant, sans un contrat de travail permanent.
Le fait de travailler pour soi-même offre un tas d’avantages et peut sembler être une excellente opportunité. Toutefois, il est utopique de croire qu’être freelance est de tout repos car celle-ci s’accompagne aussi de son lot d’inconvénients.
Mais c’est également le cas du salariat auquel nous sommes habitués. En effet, malgré ses rigidités, le salariat présente un nombre d’avantages important.
Et pour que vous puissiez faire le meilleur choix entre les deux… Je vais vous révéler les avantages et inconvénients de ces différents statuts.
Freelance : Les avantages
1. Une liberté incroyable
L’un des plus gros avantages en tant que freelance est la liberté que procure ce statut. Par exemple, vous pouvez y retrouver :
- Liberté géographique : Vous avez sûrement déjà entendu le terme digital nomad ? C’est l’un des exemples le plus parlant au sujet de la liberté géographique. Bien des freelances profitent du fait de travailler depuis leur ordinateur pour faire le tour du monde tout en réalisant leurs missions à distance.
- Liberté de travailler quand on le souhaite : Ce matin vous voulez vous lever un peu plus tard que d’habitude ? Vous faites ce que vous voulez ! Tant que vous respectez vos délais, vous travaillez aux heures que vous voulez.
- Liberté de travailler avec qui on veut : Rien ne vous oblige à accepter un contrat. Si le profil de votre client ne vous plait pas, vous refusez de travailler avec lui. C’est à vous de vous adapter et de prospecter en conséquence.
- Liberté de travailler comme on le souhaite : Vous aimez travailler avec de la musique et avec votre animal de compagnie avec vous ? Ça tombe bien il n’y a personne pour vous empêcher de le faire. Vous n’êtes jugé que sur la qualité de votre travail et non sur la façon dont vous l’avez fait.
2. Choisir sa charge de travail et sa rémunération
Vous êtes du genre à travailler plus pour gagner plus ? Ou vous cherchez juste à gagner suffisament pour vivre confortablement sans travailler des heures ?
Alors ce statut est parfait pour vous car personne ne va vous empêcher de faire ce que vous voulez !
Il est possible par exemple de vendre vos services sur ComeUp (anciennement 5euros.com) qui est la meilleure plateforme freelance française.
Sur cette plateforme, vous pouvez proposer vos services et gagner plusieurs milliers d’euros par mois sans devoir démarcher vos clients. Bien sûr, il faut connaitre les bonnes méthodes pour percer rapidement sur ComeUp.
C’est pourquoi j’ai rédigé un article dans lequel je vous révèle les 7 conseils pour réussir sur ComeUp.
3. Travailler pour soi-même
Il y a une réelle différence entre travailler pour son employeur et travailler pour soi-même.
Même en ayant une conscience professionnelle, travailler pour accomplir ses objectifs et pour son propre compte donne un tout autre sens à l’activité professionnelle.
Freelance : Les inconvénients
1. Manque de sécurité et stabilité
C’est vous qui allez chercher votre travail pour gagner de l’argent ! Mais rien ne vous assure d’avoir des missions constamment. Ça sera donc parfois à vous de faire le nécessaire pour en trouver, en faisant par exemple de la prospection.
Il est donc possible que ayez des mois surchargés et d’autres bien plus libres, il faut dès lors s’organiser pour visualiser le travail à venir.
C’est d’ailleurs cet inconvénient qui va rendre plus difficile de développer ses projets personnels.
Que ce soit pour avoir un prêt à la banque ou signer un bail pour une location, la situation en tant que freelance peut sembler trop instable et ralentir vos projets.
2. Peu de droits
Que ce soit pour la retraite, le chômage ou encore la maladie, vous n’êtes pas couvert au même titre qu’un salarié.
C’est pourquoi il faut prévoir à l’avance de mettre de l’argent de côté en cas d’imprévu ou d’investir dans des services complémentaires comme des mutuelles.
3. L’impact sur la vie personnelle
Les inconvénients cités précédemment apportent une charge mentale et il peut être parfois compliqué de séparer la vie professionnelle de la vie personnelle.
En effet, il n’y a pas d’horaire d’ouverture et de fermeture de votre activité comme ça peut être le cas dans un travail salarié.
C’est à vous de trouver un équilibre pour performer professionnellement tout en ayant une vie personnelle épanouie.
Salarié : Les avantages
1. Une grande stabilité et sécurité
Le fait d’avoir un CDI procure une tranquillité d’esprit indéniable. Particulièrement en France, le fait d’avoir un contrat de travail donne la certitude de toucher une base fixe de salaire à la fin du mois.
Le travail est garanti par l’employeur et il n’y a donc pas à avoir d’angoisses quant au fait de devoir prospecter ou chercher des clients.
Pas d’inquiétude à avoir non plus en cas d’imprévus de la vie grâce aux nombreuses protections sociales prévues pour le salarié. Que ce soit pour le chômage, la maladie ou encore la retraite, ce statut couvre le travailleur.
2. Une situation favorable aux projets personnels
Le fait d’être sous contrat longue durée rassure les banques dans le cas d’un prêt. Cela va également donner confiance aux propriétaires pour confier la location d’un appartement ou d’une maison.
Il y a donc moins de prise de tête à ce niveau là.
3. Un cadre défini
Les horaires de travail sont prévus à l’avance et les vacances peuvent être bloquées également.
Il suffit de suivre le cadre imposé par l’employeur afin de toucher sa rémunération. Il est dès lors bien plus simple de gérer sa vie personnelle car la scission entre le travail et celle-ci est nettement définie.
Salarié : Les inconvénients
1. Le manque de liberté
La cadre nettement défini peut également être négatif quand celui-ci est trop rigide et ne s’adapte pas assez à votre situation.
Les impératifs de la vie personnelle (enfant malade, rendez-vous médical, etc…) font qu’il peut parfois être très compliqué de ne pas pouvoir se montrer souple sur des horaires.
2. Des perspectives d’évolution limitées
En fonction de votre activité, il est possible d’évoluer dans l’entreprise. Néanmoins cela est très souvent plafonné contrairement aux activités en tant que freelance.
Là où le freelance peut simplement travailler plus (ou mieux) pour gagner plus, le salarié reste souvent bloqué au même salaire pendant des années.
Et quand il est augmenté, ce n’est que de quelques centaines d’euro (au mieux).
3. Rigidité de la hiérarchie
Il peut parfois être frustrant en tant que salarié de devoir suivre des ordres qui ne sont pas cohérents.
La répartition des rôles au sein de l’organigramme peut également parfois bloquer les possibilités du travailleur et le cantonner à des tâches répétitives.
Freelance vs salarié : Conclusion
En réalité, il n’y a pas un statut qui soit meilleur que l’autre. Chacun a ses avantages et inconvénients et va surtout devoir être choisi en fonction de vos objectifs.
Si vous n’aimez pas faire la même chose tous les jours, que vous êtes de l’école « travailler plus pour gagner plus » ou que vous n’aimez pas être dirigé par un patron, alors vous feriez mieux de tenter le freelancing.
Par contre, si au contraire, vous préférez travailler sans prise de tête, faire la même chose tous les jours aux mêmes horaires sans réfléchir, alors le salariat est sûrement mieux pour vous.
Et vous alors, vous êtes de quelle équipe ? Freelance ou Salarié ?